イトダイのブラック企業への入社からクビまで詳しく伝えるよ

プロフィールにも書いてますが、
イトダイは転職した先がなんとびっくり、ブラック企業！

なんでブラック企業に転職することになったのか。
ブラック企業を見分ける方法はなかったのか。
どうやって脱出したのか。

今となってはブログネタとするくらい
良い酒の肴となる話です。

誰しもハマる可能性はあるので
「マジで気を付けてね」って意味も込めて、
赤裸々に書いていきます。

転職をしたきっかけ～内定まで

もともと働いていた会社は、
地元に本社を置く会社で、
大学を卒業してから新卒で入社させてもらいました。

そこは、全国に拠点のある中小企業だったんですね。

特に地元っていう地元もなかったので、
「転勤、全然オッケー！」って感じで

入社後5年間は愛知→北海道→東京と
転々としながら、楽しく働いていました。

で、5年目に結婚をしたんです。

結婚すると、いろんな価値観が変わってきました。

主だった変化は

• 子どもがほしいけど、東京で最先端の環境よりも広大な土地で、のびのび育てたい。
• そもそも北海道がめっちゃ良いところで永住したい

みたいな感じ。

と思い立ったわけです。

転職なんて初めてだし、
どうやって探そうかなぁと思ってたら、
新聞でたまたま目に入った業績も
そこそこの面白そうな会社があって、
ネットで検索したら中途採用の募集があったので、
勢いで応募をしちゃいました。

書類選考は無事通過し、一次面接も突破。

ついに社長と最終面接をすることになりました。

面接官になってわかりましたが、
東京で働いていたっていうのは、
地方に行けば行くほど有利に働きます。

僕も同様に(？)、無事に内定を得て、
新卒でお世話になった会社を卒業することになりました。

あれ、労働条件通知書と違うぞ。。

内定通知書ももらったし、
地方の会社だから待遇は若干下がったけど、
条件面では満足だし、内定承諾もして転居して準備万端！

そんな時に、労働条件通知書が家に届きました。

「口頭で条件面の話をしていたけど、それの書面かー」

と封を開けて内容を確認してみると。

「ん？」

「みなし残業60時間・・・？」

面接のときには全く説明されていなかったサービス残業がある。
これはおかしいと思い、会社の人事に連絡を取ってみると、

「当社は全員、みなし残業60時間にて契約を交わしています。面接時にご説明なかったですか？」

「なかったです」って言いましたが、
前の会社はもう辞めているし、
内定承諾書も出してしまっている以上、
どう出ても仕方ないと思い、
そのまま飲むこととしました。

ちなみにみなし時間60時間ってやばいです。

残業は基本給の時給換算で125%もらえるんで、
ざっくり考えても ¥2,000×60=¥120,000 は搾取されてますね。

一瞬で悟る「ヤバい…この会社…」

今でも鮮明に覚えています。

さ、いろいろあったけど、今日から頑張ろう！と出勤。

各所に挨拶も済ませたところで朝礼です。

調子いい会社でも朝礼とかやってんのかー
と思って聞いていたら、耳を疑いました。

司会「前月の頑張った人は経理の〇〇さんです。決算処理等のため、始発出勤し、終電間際まで業務にあたってもらいました！拍手ー！」

さらにそれだけではありませんでした。
経営幹部も出席するミーティングでの出来事。

Aさん「休日の売上が落ちているので…」

幹部「いや、休日の戦略をほったらかしにしてるからでしょ。会社で使ってるWebサービスなんて、IDとパスがあったらスマホでも仕事できるじゃん。」

Aさん「すみませんでした！日々調整していきます！」

こんなのは一握りでどの業務をやるにも
「仕事のしきたり」があって、
度を越して宗教じみてて、
入社数週間で「この会社やーめた。転職活動しよ。」
ってなっていったのです。

周りはこの会社しか知らない新卒だらけ

この会社がブラックたるゆえん、
成長しているにもかかわらず、ほとんどが新卒。
中途があまりに少ないのです。

会社や業態によっても変わりますが、
成長企業なら中途社員：新卒社員が五分五分くらい、
むしろ中途社員の方が多いくらいじゃないですか？

面接で「中途採用も積極的に受け入れている」って言ってたよね？

要するに、

• 世の中の普通を知らない
• 転職に踏ん切りがつきにくい
• 会社色に染めやすい

新卒社員をこき使っているわけです。

人事に直談判

そうこうしているうちに給料日を迎えました。

みなし残業も入っているし、
そんな入ってないだろうなー

と思って、明細を見たら驚愕。。。

契約内容よりも5万以上低い基本給になっていたのです。

さすがにもう言わないといけないと思い立ち、
人事に直談判に行きました。

人事：いや、試用期間なのでその金額なんです。

人事：「本契約時に契約を結びなおすことがある」と記載があるので、入社時に提示した金額がそのまま本契約になるわけではない

人事：契約書がそうなので。

モヤモヤを持ち越して、その日は終わりました。

社長に呼び出され、サクッとクビにされる

後日、人事より面談の呼び出しがありました。
先日の給与の件で揉めたの解決するんかな？
と思って、行ってみるとそこには社長が！

たぶんクビになるなーと思いながら話を聞き始めると

社長：入社時の契約内容について色々と揉めているみたいだね

社長：そうかぁ。試用期間中の身だけど、早く帰って仕事覚える気もないみたいだし、契約切ろうか。

社長：いや、明後日で契約期間満了だよ。

社長：締結しなおせばいいから、今週末ね。お疲れ様でした。

という約5分くらいの出来事でサクッとクビになったんですねー。

でも、マジで何とも思わなかった

普通の人なら色々と悩んだのかもしれませんが、
なーんにも思いませんでした。

転職活動は続けていたし、
あんなところにいたら本当に精神がやられてしまうので。

トップがあの考え方だから、
組織の体質もそうなっちゃいます。

すごいネタになるキャリアパスだなー、
とめっちゃ楽観していたのを覚えてます。

いざとなりゃ、
バイト掛け持ちしたらいいわけで、
日本はいくらでもお金を得る方法はありますしね。

失業保険を受け取るために、
ハローワークにも行きましたが
一生に一回は行っておくべき場所でしたね。

行政が手を変え品を変え、
サポートしていることが分かりますし、
人生経験として学ぶべきことがたくさんありました。

タダでは起きない、ブラック企業を経験したこその学び

と、まぁブラック企業に入ってしまい、
クビになったことすらネタにしてしまう僕ですが、
大きく3つの学びがあったなぁと

・合わなけりゃサクッと辞めろ
合う、合わないは絶対にありますよ。ブラック企業で平社員だった僕が、ベンチャーの支社長やってるくらいなのでね。
何より精神を不安定にさせてまでやらなきゃいけない仕事もないし、プライベートを削ってまで大事な仕事なんてないから。

・ホワイト企業をしっかり探せ
人によって何がホワイトか、にもよるけど条件のラインを二つ設けてホワイト企業を探したらいいんじゃないかな。

「休日125日がベストだけど、115日までなら許せる」みたいな範囲を給与・勤務地・福利厚生・退職金とかいろんな面で条件ラインを2つ設定しておくと客観的に物事を判断できるし、ホワイト企業に当たる確率もグンと上がる。

・自力でホワイト企業探しは限界がある。タダで使えるから転職サイトも転職エージェントもうまく使え。

とはいえ、
自力で会社の内部まで知る由はないわけで、
僕がブラック企業に入ってしまった
一番の要因は「自力で企業ページから応募してしまった」事だと思うんですね。

前はエージェント使ったら
企業が100万単位でお金を支払うので、
狭き門やろ？直接行ったろ！と思ってましたが、

いざ採用側につくと採用コストとか全然関係ないし。

まぁ、企業ページから来る人は、
飛び込み営業に来る営業マンみたいなもんですからね。
門前払いされる可能性もあるわけだし、非効率。

その点、転職サイトも転職エージェントも
企業へのヒアリングをした上で掲載をしているし、
採用にしっかりお金をかける企業だから、
地雷ブラック企業率は下がるんですよ。
（※ずっと掲載してる企業なんかは地雷だから気をつけて！）

転職サイトもエージェントさんも
仕事でお付き合いしていますが、
情報に間違いがあったら求職者からもクレームが来るし、
信用もガタ落ち。

法律的にもアウトになる場合があるので、
慎重・正確に企業へヒアリングをしているんで、
圧倒的に安心感があるんですよ。

各サイトに登録するだけで、
確かなヒアリング情報を得られて、
そこからホワイト・ブラックの判断もできるので、
うまく使った人の勝ちですね。ホントに。

ブラック企業に入って悩んでいるあなたへ

ここまで読んでいただければ、
僕の考えもわかりますね。

ブラック企業で悩んでいるなら、、、
「ブラック企業に入ったと思ったら早く辞めて、今すぐ転職活動始めるべき！」です。

僕と同じ過ちをする人が増えないでほしい！し、
早く普通のキャリアパスを取り戻してほしい！

日本に会社は400万社あるんです。20代、30代の労働人口も減っていく中、あなたの価値は勝手に上がっていくんですよ。
それをいつまでも嫌な職場で疲弊してるの勿体ないですよ。